Il benessere di un individuo inizia molto prima del primo respiro: le decisioni prese dal concepimento ai primi due anni – i cosiddetti primi mille giorni – hanno un impatto duraturo sulla salute fisica e mentale. Parallelamente, il contesto lavorativo continua a plasmare le opportunità di crescita, soprattutto per le donne che non hanno figli, le quali si trovano spesso al centro di forme di discriminazione implicita o esplicita. Unendo questi due filoni, è possibile comprendere meglio perché le politiche di salute pubblica e quelle di gestione delle risorse umane debbano dialogare.
Studio multicentrico dell’Asl CN2 sui determinanti di salute nei primi mille giorni
L’Asl CN2 ha avviato un progetto di ricerca che coinvolge otto strutture sanitarie per valutare la conoscenza di operatori sanitari e donne incinte su otto fattori considerati cruciali per lo sviluppo infantile. I temi includono l’assunzione di acido folico, il consumo di alcol e tabacco durante gravidanza e allattamento, la corretta posizione del neonato nella culla, la sicurezza domestica, le vaccinazioni, l’allattamento al seno e la lettura ad alta voce.
Metodo di indagine e coinvolgimento dei professionisti
I professionisti hanno partecipato a un corso formativo, compilando questionari prima e dopo l’intervento per misurare l’evoluzione delle proprie competenze. Anche le future mamme hanno risposto a schede analoghe, sia prima che dopo il corso di accompagnamento alla nascita. Il confronto tra chi ha frequentato il percorso e chi non lo ha fatto fornirà dati preziosi sulla capacità dei programmi educativi di modulare comportamenti salutari.
Le donne senza figli e la pressione sul posto di lavoro
Un’indagine condotta da ResumeLab, basata su oltre 900 rispondenti, ha evidenziato che il 63% delle persone senza figli ha subito almeno un rifiuto per un permesso, il 69% ha dovuto fare straordinari e il 70% ha ricevuto un carico di lavoro più pesante rispetto ai colleghi genitori. Inoltre, i genitori godono più facilmente di orari flessibili e di ferie pianificate, mentre le donne child-free sono spesso soggette a domande invadenti sulla scelta di non avere figli e a etichette come “egoiste” o “incomplete”.
La motherhood penalty estesa alle future madri
Il fenomeno della motherhood penalty non colpisce solo chi è già madre: la semplice ipotesi che una donna possa avere figli in futuro influisce negativamente su valutazioni di performance, retribuzioni e opportunità di promozione. L’esperienza di Melissa Daimler, professionista del settore, illustra come commenti fuori luogo – ad esempio l’accusa di “spendere tempo e soldi per fare shopping” perché “non ha figli” – possano tradursi in esclusione dalle decisioni strategiche e in una progressiva marginalizzazione.
Il parenthood gap: disuguaglianze anche tra i padri
Il rapporto tra UN Women e Banca Mondiale ha introdotto il concetto di parenthood gap, evidenziando che, su 190 Paesi analizzati, i padri hanno in media quasi otto volte meno giorni di congedo retribuito rispetto alle madri; in 66 Paesi non esiste alcun congedo paterno, mentre in 62 la durata non supera le due settimane. Uno studio internazionale su 8.000 genitori in 16 nazioni ha mostrato che l’87% dei padri desidera trascorrere più tempo con i neonati, ma l’89% lamenta una carenza di supporto istituzionale.
Conseguenze economiche e psicologiche per i padri
In alcuni contesti, i padri laureati riducono l’orario di lavoro di circa sei ore settimanali per dedicarsi alla famiglia, ma la maggior parte dei genitori intervistati riferisce di dover mantenere un impiego insoddisfacente per coprire le spese di cura. Il 22% dei papà ha dichiarato livelli di benessere scarsi, legati a stress finanziario e al ruolo tradizionale del “provveditore”, percepito dal 70% degli uomini come un imperativo maschile.
La salute dei primi mille giorni richiede un ecosistema di informazione, formazione e sostegno sia a livello sanitario che sociale. Parallelamente, le discriminazioni che colpiscono le donne senza figli e il più ampio parenthood gap dimostrano come le scelte di vita – o l’assenza di scelte tradizionali – siano ancora valutate attraverso una lente di genere rigida. Affrontare questi temi con politiche integrate potrebbe favorire una crescita più equa, sia per i neonati che per le famiglie di ogni configurazione.
