Con l’entrata in vigore della Manovra 2027, il governo ha introdotto un Bonus mamme di 100 € al mese, destinato a chi ha un reddito annuo non superiore a 40.000 €. A prima vista sembra un miglioramento, ma per le lavoratrici con tre o più figli la novità comporta una riduzione tangibile dello stipendio netto, a partire da gennaio.
Il nuovo Bonus mamme nella Manovra 2027
Il provvedimento prevede che il beneficio venga erogato direttamente dall’INPS in quattro tranche trimestrali. L’importo annuale massimo è di 1.200 €, ovvero 100 € al mese, e si applica a madri dipendenti o autonome con due o più figli nati da meno di dieci anni (per il terzo figlio il limite è 18 anni). La misura è fondamentale per i nuclei familiari con reddito inferiore a 40.000 €, ma il suo funzionamento è strettamente legato alla sospensione di un’altra agevolazione che, fino a fine 2023, era la colonna portante del sostegno alle famiglie numerose.
Come funzionava la decontribuzione precedente
Fino al 31 dicembre 2023, le madri con tre o più figli beneficiavano della decontribuzione totale: lo Stato si faceva carico di tutta la quota a carico del lavoratore (circa il 9 % dello stipendio lordo destinato all’INPS). Questo meccanismo si traduceva in un aumento netto mensile compreso tra 150 € e 220 €, a seconda della fascia retributiva. Non era necessario presentare documentazione aggiuntiva; la riduzione dei contributi avveniva automaticamente in busta paga.
Il nuovo meccanismo di erogazione
Con la nuova legge, la decontribuzione è stata abolita e sostituita da un bonus fiscale fisso di 100 € mensili. L’importo è erogato dopo la paga, direttamente su conto corrente, e quindi non compensa più la trattenuta contributiva che torna a gravare sullo stipendio. In pratica, per chi rientra nelle nuove regole, la sottrazione dei contributi (circa 150-220 €) si aggiunge al nuovo credito di 100 €, creando un netto negativo che può oscillare tra -50 € e -150 €, o anche superare i -200 € per chi supera la soglia di reddito di 40.000 €.
Impatto concreto sulle buste paga delle mamme con tre figli
Il risultato è una contrazione della retribuzione disponibile per una larga fetta di famiglie numerose. Le famiglie con reddito annuo inferiore a 40.000 € subiscono una perdita media di circa 100 € al mese, perché la riduzione dei contributi non è più compensata nella piena misura dal nuovo bonus. Per le madri che guadagnano oltre la soglia, la situazione è più critica: la decontribuzione sparisce interamente, ma non hanno diritto al Bonus mamme, perciò il loro netto si riduce di 150-220 € mensili, superando i 200 € di perdita rispetto alla precedente disciplina.
Casi di reddito inferiore a 40.000 €
Un lavoratore che percepisce 2.200 € lordi al mese, con tre figli, vede prima la trattenuta INPS intorno a 200 €. Con la decontribuzione, quel costo veniva annullato, portando il netto a circa 2.200 €. Ora, la stessa ritenuta ritorna, ma viene parzialmente compensata dai 100 € di bonus, lasciando un netto di circa 2.100 €, ovvero una diminuzione di 100 €.
Casi di reddito superiore a 40.000 €
Per chi guadagna 3.500 € lordi, la perdita della decontribuzione si traduce in circa 315 € di contributi INPS rimessi a carico del dipendente. Poiché il Bonus mamme è negato, il netto si riduce di tutta quella quota, passando da 2.800 € a poco meno di 2.500 €, una contrazione che supera i 200 € al mese. Si stima che più di 110 mila famiglie possano trovarsi in questa situazione, rendendo l’effetto sul potere d’acquisto significativo.
Riflessioni sul reale supporto alle famiglie numerose
Il cambiamento evidenzia una contraddizione tipica delle misure a termine: l’aumento apparente dell’importo del bonus è mascherato dalla perdita di un beneficio più incisivo. Pur destinando risorse a un nuovo strumento, la Manovra 2027 non riesce a mantenere il livello di sostegno che la decontribuzione totale garantiva. La riduzione della capacità di spesa per le famiglie con più figli potrebbe tradursi in un calo della domanda aggregata, con ripercussioni sul consumo familiare. Alcuni esperti suggeriscono di valutare l’introduzione di una soglia di reddito più alta o la reintroduzione di una forma di contributo parziale, così da mantenere la coerenza tra il valore nominale del bonus e il suo impatto reale sulla busta paga.
