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Il rientro al lavoro dopo la maternità rappresenta un momento critico per molte donne, spesso caratterizzato da incertezze e sfide. In questo contesto, è fondamentale avere accesso a risorse e supporto adeguati. Promama si propone come un’iniziativa innovativa volta a creare un collegamento tra le neo mamme e le aziende che adottano politiche a favore della genitorialità, con l’obiettivo di facilitare il rientro nel mondo del lavoro.
Il progetto di Promama
Promama è stata fondata da Claudine Rollandin, un’ex product manager digitale e madre di una bambina. La startup è gestita da un team di donne e si prefigge di riavvicinare le competenze delle neo mamme alle opportunità lavorative. Claudine ha condiviso che l’idea è emersa dalla sua personale esperienza di maternità e dal desiderio di migliorare le condizioni lavorative per le donne in questo periodo delicato.
Una delle principali missioni di Promama è quella di identificare le aziende che possono essere considerate “family friendly”, ovvero quelle che attuano politiche inclusive e accoglienti per i genitori. Questo approccio consente di creare una rete di sostegno per le neo mamme, che possono trovare opportunità lavorative più in linea con le loro esigenze.
Iniziative e opportunità
Promama si distingue non solo per la sua focalizzazione sulle aziende, ma anche per le iniziative rivolte alle mamme. La piattaforma offre corsi di formazione, incontri e webinar gratuiti pensati per supportare il rientro al lavoro. Le aziende, da parte loro, vengono aiutate a migliorare la loro attrattività per i talenti femminili, attraverso la comunicazione delle proprie politiche e l’implementazione di percorsi di miglioramento.
Il lavoro di Promama si basa su un circolo virtuoso: da un lato, le neo mamme esprimono le loro necessità, dall’altro, le aziende si impegnano a rispondere a queste esigenze. Questo scambio permette di costruire strumenti efficaci e pertinenti per entrambe le parti, creando un ambiente lavorativo più favorevole per i genitori.
Le richieste delle mamme
Le neo mamme, al momento del rientro, esprimono diverse necessità. Tra le principali richieste c’è la flessibilità oraria, che consente loro di gestire meglio il tempo tra lavoro e vita familiare. Inoltre, la possibilità di lavorare da remoto, anche solo per alcuni giorni alla settimana, rappresenta una soluzione molto apprezzata. Oltre a questo, è importante che l’azienda mostri comprensione per le sfide che le mamme affrontano, ad esempio attraverso convenzioni con asili nido o centri estivi.
Congedi parentali e parità di genere
Un tema cruciale è quello dei congedi parentali. Le politiche attuali, spesso sbilanciate, portano a una gestione ineguale delle responsabilità familiari. Le donne tendono a prendersi più tempo per la maternità, mentre gli uomini, in molti casi, non sfruttano appieno i congedi a loro disposizione. Questo disallineamento non solo influisce sulla vita familiare, ma anche sull’equilibrio all’interno delle aziende.
Conciliare carriera e famiglia
La questione della conciliazione tra carriera e vita familiare è sempre attuale. Promama sostiene che non è necessario scegliere tra le due. La creazione di ambienti di lavoro flessibili e comprensivi è fondamentale per evitare che le neo mamme abbandonino il mercato del lavoro. Alcune aziende con cui collabora Promama hanno registrato tassi di rientro post maternità molto elevati, dimostrando che è possibile creare un contesto lavorativo favorevole per le mamme.
Come diventare un’azienda family friendly
Per un imprenditore che desidera rendere la propria azienda più accogliente per i genitori, la chiave è l’ascolto. Spesso, piccoli cambiamenti possono migliorare significativamente la qualità della vita lavorativa. Non è necessario investire ingenti somme; a volte, basta attivare iniziative semplici e pratiche.
Consigli per le neo mamme
Per le neo mamme che ritornano al lavoro, è importante riconoscere il valore che portano nel loro ruolo. Spesso, queste donne si sentono insicure e sottovalutate, ma è fondamentale che comprendano il loro valore e le competenze che hanno acquisito. È consigliabile chiedere supporto e chiarire le proprie esigenze, prima che lo stress prenda il sopravvento.
In ultima analisi, Promama rappresenta un’opportunità per migliorare la qualità del rientro nel mondo del lavoro per le neo mamme, creando un ambiente più inclusivo e attento alle loro esigenze. La sfida è grande, ma con iniziative come questa, si può sperare in un futuro dove conciliare lavoro e famiglia non sia più un’utopia.