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Il tema del welfare aziendale per le lavoratrici madri è centrale quando si vuole garantire un ritorno al lavoro sereno e sostenibile dopo la nascita di un figlio. Per molte donne la ripresa dell’attività professionale coincide con sfide organizzative, emotive e finanziarie: rispondere a questi bisogni con misure strutturate significa ridurre l’abbandono del lavoro e valorizzare competenze preziose per l’azienda.
Nell’ambito di iniziative pubbliche e cooperative nasce il progetto Bentornate!, nato per tradurre in azioni concrete il principio secondo cui la maternità non è un ostacolo alla crescita professionale. Attraverso una rete di partner e un coordinamento centrale, si sperimentano servizi che supportano sia le donne sia le famiglie nel ritorno alle responsabilità lavorative.
Perché investire nel welfare per le madri è strategico
L’investimento in welfare aziendale per la genitorialità produce benefici su più livelli: miglioramento del clima interno, riduzione del turnover e un contributo alla natalità quando le famiglie percepiscono sostegni concreti.
Qui entra in gioco il concetto di work-life balance, inteso come la capacità di armonizzare impegni professionali e responsabilità familiari senza sovraccarichi eccessivi. Creare opportunità di aggiornamento professionale e servizi di supporto psicologico è parte di una strategia che tutela il patrimonio di competenze femminili e rafforza l’organizzazione.
Valore per organizzazioni e comunità
Il modello virtuoso collega il benessere individuale al valore collettivo: aziende che attivano misure di conciliazione ottengono dipendenti più motivate e resilienti, mentre le comunità traggono vantaggio da famiglie sostenute.
Un approccio cooperativo al welfare favorisce inoltre l’adozione di soluzioni radicate nel territorio, più flessibili e rispondenti ai bisogni reali.
Il progetto Bentornate! e il quadro istituzionale
Bentornate! nasce all’interno del bando #RiParto promosso dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri. A guidare il progetto è il Consorzio Care Expert, che agisce come ente capofila e coordina le attività insieme alla Rete Care Expert. L’obiettivo è sperimentare modelli di welfare aziendale fondati su percorsi personalizzati e servizi concreti per favorire il rientro al lavoro dopo la maternità.
Partner cooperativi e territorio
Al progetto partecipano cooperative impegnate nel sociale e nella genitorialità: Coopselios, Minerva società cooperativa sociale, Quarantacinque Società Cooperativa Sociale e Crescere Insieme cooperativa sociale. Questa alleanza consente di progettare servizi radicati nei territori e calibrati sulle esigenze locali, con un approccio che valorizza la partecipazione e la prossimità.
I servizi attivati tra il 2026 e il 2027
Nel periodo 2026-2027 il progetto prevede l’attivazione di una serie di servizi dedicati alle lavoratrici madri. Questi interventi sono pensati per accompagnare la fase di transizione dalle cure parentali al lavoro, offrendo sia supporto pratico sia percorsi di sviluppo professionale. L’insieme delle misure mira a rendere il rientro operativo e sostenibile, riducendo carichi emotivi e difficoltà organizzative.
Formazione e aggiornamento professionale
Tra le iniziative previste ci sono percorsi di formazione progettati per aggiornare competenze tecniche e trasversali dopo il periodo di maternità. L’obiettivo è facilitare il reinserimento in contesti che evolvono rapidamente, attraverso moduli flessibili e orientati ai cambiamenti organizzativi e tecnologici: un investimento sulla crescita professionale della donna e sulla competitività dell’azienda.
Counseling e supporto psicologico
Il progetto include servizi di counseling e supporto emotivo per accompagnare la transizione tra il ruolo di madre e quello professionale. Il supporto psicologico mira a gestire stress, ansia e difficoltà relazionali, fornendo strumenti pratici per affrontare i cambiamenti e promuovere il benessere psicofisico.
Misure di conciliazione e sostegno economico
Tra le misure previste figurano contributi per servizi di assistenza all’infanzia e rimborsi per l’acquisto di prodotti per la prima infanzia. Questi interventi di sostegno economico e organizzativo rendono più agevole la gestione degli impegni familiari e riducono gli oneri che spesso ostacolano il ritorno al lavoro. L’approccio è pragmatico: supportare la quotidianità per favorire la continuità professionale.
In sintesi, Bentornate! promuove un cambiamento culturale: la maternità viene considerata un valore da tutelare e integrare nelle politiche aziendali. Adottare un welfare aziendale cooperativo significa mettere al centro le persone, offrire strumenti concreti per le varie fasi della vita e costruire organizzazioni più inclusive e resilienti.