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La Festa della Mamma è un momento speciale per onorare tutte le madri e il loro impegno quotidiano. In questo contesto, Poste Italiane ha deciso di fare la sua parte, lanciando una serie di iniziative pensate per supportare le neomamme nel loro rientro al lavoro. La società non solo celebra questa ricorrenza, ma dimostra anche un impegno concreto verso la genitorialità e l’equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Iniziative per le neomamme
Poste Italiane ha messo in campo programmi innovativi come “Lifeed genitori” e “Mums at work”. Il primo è progettato per valorizzare le competenze acquisite dalle dipendenti durante l’esperienza di maternità, come la gestione del tempo e l’empatia. Il secondo, invece, si concentra sul supporto alle donne che rientrano nel mondo del lavoro dopo la maternità, facilitando la transizione e aiutando a trovare un equilibrio tra il nuovo ruolo di madri e quello di professioniste. Attraverso un percorso di coaching dedicato, le neomamme possono ricevere l’assistenza necessaria per affrontare queste sfide.
Testimonianza di Serena Pipere
Una delle protagoniste di queste iniziative è Serena Pipere, una madre di Siniscola che ha condiviso la sua esperienza. Lavoratrice di Poste Italiane dal 2015, Serena ha iniziato a lavorare come specialista consulente mobile. Al rientro dalla maternità, l’azienda le ha offerto un orario ridotto, permettendole di gestire al meglio il suo nuovo ruolo di madre. “L’azienda mi ha consentito di lavorare con orario ridotto, il che è stato fondamentale per me”, racconta Serena. La flessibilità dell’azienda ha reso possibile la sua transizione, e i colleghi hanno dimostrato grande comprensione e affetto, rendendo il rientro un momento meno stressante.
Un ambiente di lavoro accogliente
Serena sottolinea l’importanza di un ambiente di lavoro che supporti le madri. La sua esperienza è stata arricchita dalla disponibilità dell’azienda a facilitare le sue esigenze, permettendole di lavorare in modo graduale negli uffici postali di Siniscola e La Caletta. Questo approccio ha reso più facile per lei riprendere il lavoro, suddividendo le ore su sei giorni e permettendole di bilanciare le sue responsabilità professionali e familiari. “L’organizzazione è fondamentale; cerco ogni giorno di pianificare le mie attività”, spiega, descrivendo il suo impegno per mantenere un equilibrio sano tra vita lavorativa e vita privata.
Iniziativa filatelica per la Festa della Mamma
In aggiunta alle iniziative per le neomamme, Poste Italiane ha lanciato una nuova iniziativa filatelica in occasione della Festa della Mamma. Le cartoline filateliche dal titolo “Quando penso alla mamma il cuore mi batte più forte” offrono un modo originale per celebrare questa giornata speciale. Disponibili online e presso gli uffici postali, queste cartoline rappresentano un’opportunità unica per collezionisti e per chi desidera ricordare la festività in modo originale. Inoltre, fino al 12 maggio, sarà possibile richiedere un annullo speciale per queste cartoline, rendendo il ricordo ancora più prezioso.
Un messaggio di supporto alle mamme lavoratrici
Le iniziative di Poste Italiane non si limitano a festeggiare la maternità, ma rappresentano un messaggio forte e chiaro di supporto alle mamme lavoratrici. In un mondo che spesso mette a dura prova l’equilibrio tra lavoro e vita privata, l’azienda si impegna a garantire che le madri possano tornare al lavoro con serenità, senza dover sacrificare il loro ruolo di genitori. Queste azioni non solo avvantaggiano le dipendenti, ma contribuiscono anche a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e comprensivo.
Conclusione
Poste Italiane dimostra che il supporto alle neomamme e la valorizzazione delle loro competenze è fondamentale per il benessere delle famiglie. Attraverso progetti mirati e iniziative filateliche, l’azienda non solo celebra la Festa della Mamma, ma si impegna concretamente a rendere il lavoro un luogo dove le madri possono sentirsi accolte e valorizzate. In un periodo in cui la maternità e la carriera potrebbero sembrare inconciliabili, Poste Italiane si distingue come un esempio positivo di come le aziende possano fare la differenza nella vita delle proprie dipendenti.