Argomenti trattati
Con l’inizio del 2026, la legge 104 subirà una riforma significativa grazie all’entrata in vigore della legge 106/2025, finalizzata a migliorare le condizioni di lavoro per i dipendenti fragili. Questa modifica rappresenta un passo avanti nella tutela dei diritti di coloro che affrontano sfide legate alla salute, consentendo loro di conciliare meglio le esigenze lavorative con le necessità di cura.
Le principali novità della legge 106/2025
La legge 106/2025 si propone di ampliare i benefici già esistenti sotto la legge 104, introducendo misure concrete a sostegno dei lavoratori affetti da patologie gravi e di coloro che si prendono cura di familiari in situazioni simili. Tra le novità più significative, è prevista l’introduzione dello smart working prioritario, un diritto che consente a questi lavoratori di avere la precedenza nell’accesso al lavoro da remoto.
Smart working prioritario: un diritto fondamentale
Il smart working prioritario rappresenta una delle principali innovazioni introdotte dalla riforma, offrendo un diritto di accesso preferenziale a coloro che soddisfano determinati requisiti di salute. Questa misura, come evidenziato dalla legge 106/2025, non è automatica; spetta al datore di lavoro valutare se le mansioni possono essere svolte in modalità remota. Tuttavia, coloro che presentano condizioni sanitarie delicate avranno un vantaggio rispetto ai colleghi nella richiesta di lavoro agile.
Condizioni per accedere ai nuovi diritti
Per usufruire delle nuove tutele, i dipendenti del settore pubblico e privato devono trovarsi in situazioni di fragilità sanitaria. Questo è specificato nell’articolo 1 della legge 106/2025. Sono inclusi, ad esempio, i lavoratori affetti da malattie oncologiche, patologie croniche o invalidanti, e coloro che presentano un’invalidità riconosciuta pari o superiore al 74%.
Congedo straordinario e permessi retribuiti
Una novità significativa riguarda la possibilità di richiedere un congedo straordinario della durata massima di 24 mesi, utilizzabile sia in modo continuativo che frazionato. Durante questo periodo, il lavoratore conserva il posto di lavoro, pur non percependo stipendio e non potendo svolgere altre attività lavorative. È fondamentale evidenziare che questo periodo non viene considerato ai fini dell’anzianità di servizio, a meno che il lavoratore non opti per il riscatto dei contributi versando l’importo richiesto.
Le nuove disposizioni non solo mirano a garantire una maggiore protezione per i lavoratori fragili, ma rappresentano anche una rivoluzione culturale nell’approccio alla disabilità. Si sposta l’attenzione dalle limitazioni individuali alle barriere sociali e ambientali che ostacolano la piena partecipazione nel mondo del lavoro. La riforma si inserisce in un contesto più ampio, volto a promuovere una società più inclusiva.
Procedura per la richiesta di permessi e congedi
Per facilitare l’accesso ai diritti previsti dalla legge, è necessario presentare richieste di permessi e congedi supportate da certificazioni mediche elettroniche. Queste dovranno essere inviate tramite il Sistema Tessera Sanitaria, semplificando così la burocrazia e accelerando i tempi di riconoscimento dei diritti.
L’aggiornamento della legge 104 attraverso la legge 106/2025 rappresenta un passo significativo verso la creazione di un ambiente lavorativo più equo e solidale per coloro che vivono situazioni di fragilità. Le nuove opportunità di smart working e i diritti ampliati sono elementi fondamentali per garantire che tutti possano partecipare attivamente alla vita lavorativa, senza dover sacrificare la propria salute.