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STEF Italia, leader nel trasporto e nella logistica di prodotti agroalimentari a temperatura controllata, offre un’opportunità unica come responsabile di filiale presso la sede di Nogarole Rocca, in provincia di Verona. Questo ruolo cruciale richiede una combinazione di capacità di leadership, gestione delle risorse e una forte attitudine commerciale.
Responsabilità principali del ruolo
Il responsabile di filiale risponde direttamente al Direttore di Area, assumendo una piena responsabilità economica per la filiale. Tra le principali responsabilità vi è il raggiungimento degli obiettivi di budget, monitorando e ottimizzando la gestione dei costi. Ciò implica una continua misurazione della produttività e l’implementazione di strategie per il miglioramento continuo.
Gestione delle risorse e sviluppo commerciale
Un aspetto fondamentale del lavoro consiste nella gestione delle risorse dirette e indirette della filiale.
È essenziale promuovere la crescita e lo sviluppo del personale, individuando bisogni formativi e opportunità di avanzamento di carriera. Inoltre, il responsabile dovrà mantenere un clima di lavoro positivo e informare le direzioni di eventuali problematiche da affrontare.
Requisiti per il candidato ideale
Per ricoprire il ruolo di responsabile di filiale, è necessaria un’esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in posizioni simili nel settore della logistica. È fondamentale possedere spiccate doti di leadership, eccellenti capacità di problem solving e adattamento ai cambiamenti.
La comunicazione efficace e la capacità di coordinare le risorse sono altrettanto importanti.
Competenze aggiuntive
È considerato un valore aggiunto la conoscenza di lingue straniere come l’inglese o il tedesco, oltre all’esperienza nella gestione di flotte di trasporti. La familiarità con le normative sui trasporti e le procedure di sicurezza è fondamentale, così come la capacità di analizzare dati e utilizzare strumenti di reporting per monitorare le performance.
Offerta e benefit
In termini di retribuzione, l’offerta sarà commisurata all’esperienza e alle qualifiche del candidato, con una retribuzione annua lorda compresa tra 45.000 e 50.000 euro. Inoltre, STEF Italia offre un pacchetto di benefit che include buoni pasto, welfare aziendale, iscrizione al fondo dei corrieri e copertura sanitaria. Sono previste anche opportunità per il piano di risparmio aziendale e misure di supporto per i neogenitori.
STEF Italia si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e paritario, promuovendo la diversità e il rispetto all’interno della propria organizzazione. Questa rappresenta un’opportunità per costruire il proprio futuro in un’azienda dinamica e in crescita.