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Il ritorno al lavoro per le neomamme
Ogni giorno, numerose neomamme si ritrovano davanti all’Ispettorato del lavoro in via Mauro Macchi a Milano, pronte a formalizzare le proprie dimissioni. Questo fenomeno, purtroppo, è il riflesso di una realtà che vede molte donne costrette a rinunciare alla carriera dopo la nascita di un figlio. Tra le ragioni più comuni, la mancanza di servizi di asilo nido e l’inevitabile abbandono dello smartworking, che ha mostrato i suoi vantaggi durante la pandemia. Molte di queste donne, in un momento di grande cambiamento, si trovano a dover affrontare un dilemma: continuare a lavorare o dedicarsi completamente alla famiglia.
La questione dello smartworking
Il ritorno al lavoro in presenza, spinto da molte aziende, sta mettendo a rischio il fragile equilibrio tra vita professionale e vita familiare. Secondo l’Osservatorio SmartWorking del Politecnico di Milano, il fenomeno del lavoro agile ha subito un’inversione di tendenza, soprattutto nelle piccole e medie imprese. Molti dipendenti, infatti, si sono espressi contro questa nuova politica, con tre su quattro che dichiarano di valutare la possibilità di lasciare il lavoro nel caso venisse revocato lo smartworking. Le madri, in particolare, si sentono sempre più sotto pressione e, di fronte all’impossibilità di conciliare lavoro e famiglia, vedono nelle dimissioni l’unica soluzione possibile.
Le testimonianze delle neomamme
Le storie di Caterina, Miriam e Vittoria, tre neomamme che hanno dovuto affrontare questa difficile scelta, sono emblematiche di una realtà condivisa. Caterina, ad esempio, ha dovuto cercare un nuovo lavoro dopo che la sua azienda ha abolito lo smartworking. La sua esperienza dimostra quanto possa essere difficile gestire la cura dei figli e la carriera contemporaneamente, specialmente in assenza di un supporto familiare. Miriam, dalla sua parte, ha trovato più flessibilità in Spagna che in Italia, evidenziando le differenze culturali e organizzative nel modo in cui vengono gestiti i diritti delle madri lavoratrici. Infine, Vittoria, che lavorava nel settore della moda, ha dovuto dimettersi dopo che le sue richieste di flessibilità erano state costantemente ignorate.
Le difficoltà quotidiane delle neomamme
La realtà per molte madri è complessa. Spesso, il costo dei servizi di assistenza all’infanzia è un ostacolo insormontabile, rendendo difficile per le neomamme tornare al lavoro. Caterina ha speso una parte significativa del suo stipendio per una babysitter e una colf, mentre Miriam e sua moglie hanno dovuto affrontare spese elevate per un asilo nido privato, oltre a dover ingaggiare una tata per la gestione quotidiana di loro figlia. Queste scelte non sono solo economiche, ma influenzano profondamente anche il benessere mentale delle madri, costrette a gestire un carico di stress elevato.
Prospettive future per le madri lavoratrici
Le neomamme chiedono una maggiore flessibilità e supporto da parte delle aziende. È essenziale che le aziende adottino politiche più inclusive e flessibili, che tengano conto delle esigenze delle madri lavoratrici. La creazione di asili nido aziendali, ad esempio, potrebbe rappresentare una soluzione efficace per consentire alle neomamme di conciliare lavoro e famiglia. La sfida per il futuro è quella di trasformare la cultura del lavoro, rendendola più attenta alle esigenze delle famiglie e in grado di offrire un supporto reale alle madri.