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La manovra 2026 rappresenta un intervento significativo per il supporto delle famiglie e la promozione dell’occupazione femminile. Attraverso una serie di incentivi e agevolazioni, il governo intende facilitare la conciliazione tra vita lavorativa e responsabilità familiari. Tuttavia, la complessità normativa richiede un’attenta analisi per comprendere chi beneficerà realmente di queste misure.
Incentivi per l’assunzione di donne
Uno dei pilastri della manovra è l’incentivo contributivo destinato alle aziende che decidono di assumere donne con almeno tre figli minorenni e disoccupate da sei mesi. A partire dal 1° gennaio 2026, le imprese private potranno usufruire di un esonero totale dai contributi previdenziali fino a un massimo di 8.000 euro annui per ogni assunzione. Questo incentivo varia a seconda della tipologia di contratto: 12 mesi per contratti a tempo determinato, 18 mesi per contratti trasformati a tempo indeterminato e 24 mesi per contratti già a tempo indeterminato.
Opportunità e limitazioni
Questa misura rappresenta un’importante opportunità per le lavoratrici e per le aziende che desiderano sostenere l’occupazione femminile a lungo termine. Tuttavia, è fondamentale notare che l’incentivo non si applica a tutti i contratti e non può essere cumulato con altre agevolazioni. Pertanto, le aziende devono prestare attenzione alla gestione burocratica necessaria per ottenere i vantaggi previsti, aspetto che potrebbe risultare complesso, soprattutto per le piccole imprese.
Bonus mensile per le madri lavoratrici
Una significativa novità riguarda l’aumento del bonus per le mamme, che passa da 40 a 60 euro al mese. Possono accedere a questo beneficio le lavoratrici dipendenti, escluse quelle del settore domestico, e le autonome che rientrano in gestioni previdenziali obbligatorie, a condizione di avere almeno due figli e un reddito annuo non superiore a 40.000 euro. Il bonus è esente da tassazione e deve essere richiesto tramite apposita domanda.
Dettagli sul bonus
Per le madri con due figli, il bonus è riconosciuto fino al decimo compleanno del secondo figlio. Le madri con più di due figli possono usufruirne fino al compimento del diciottesimo anno del figlio più piccolo. Le somme accumulate da gennaio a novembre 2026 verranno versate in un’unica soluzione a dicembre, senza influire sul calcolo dell’ISEE. Sebbene questo bonus non cambi radicalmente la situazione economica delle famiglie, rappresenta un aiuto concreto per chi lavora a redditi medio-bassi.
Modifiche ai congedi parentali
La manovra introduce anche importanti cambiamenti ai congedi parentali. L’età massima per accedere a questi congedi è estesa da 12 a 14 anni, con possibilità di prolungamento per i figli con disabilità. Le stesse disposizioni si applicano anche in caso di adozione o affidamento, sia nazionale che internazionale, con un’indennità pari al 30% della retribuzione.
Flessibilità per i genitori
Tali modifiche offrono ai genitori una maggiore flessibilità nella gestione della vita familiare. Tuttavia, possono comportare un’aggiunta di complessità organizzativa per le aziende. La riorganizzazione dei turni di lavoro e delle sostituzioni rappresenta una sfida, soprattutto per le piccole realtà, che potrebbero incontrare difficoltà a gestire le nuove normative senza un adeguato supporto.
Permessi per malattia e sostituzioni
In aggiunta, il numero di giorni di congedo per malattia dei figli raddoppia, passando da 5 a 10 giorni all’anno, e l’età massima per usufruirne sale a 14 anni. Inoltre, nel caso in cui un lavoratore venga assunto per sostituire un collega in congedo, il suo contratto può essere esteso fino al primo anno di vita del bambino. Queste disposizioni mirano a migliorare il benessere delle famiglie, facilitando la loro gestione quotidiana.
La manovra 2026 rappresenta un tentativo concreto di affrontare le sfide crescenti legate alla conciliazione tra vita lavorativa e familiare. Questa iniziativa offre misure e risorse significative per sostenere le famiglie e promuovere l’occupazione femminile.