Argomenti trattati
Il congedo parentale rappresenta un’opzione fondamentale per i genitori che desiderano prendersi cura dei propri figli nei loro primi anni. Questo periodo di astensione facoltativa dal lavoro è previsto dalla normativa italiana e consente ai genitori di soddisfare le esigenze affettive e relazionali dei bambini.
A chi è destinato il congedo parentale
Il congedo parentale è riservato ai lavoratori dipendenti, sia madri che padri, inclusi i lavoratori del settore marittimo e dell’aviazione civile. Tuttavia, non possono usufruirne i genitori con un rapporto di lavoro interrotto o sospeso, i lavoratori domestici e coloro che operano a domicilio.
Requisiti e limitazioni
Per poter accedere a questo beneficio, è necessario che il genitore sia in possesso di un rapporto di lavoro attivo.
Inoltre, il congedo può essere richiesto fino ai 12 anni di vita del bambino, per un massimo di dieci mesi, elevabili a undici se il padre decide di astenersi dal lavoro per almeno tre mesi. È importante notare che i periodi di congedo possono essere presi anche in contemporanea dai genitori.
Durata e modalità di fruizione
Ogni genitore ha diritto a un massimo di sei mesi di congedo parentale, e questo può essere suddiviso in periodi continuativi o frazionati.
Per il padre, è possibile estendere questo periodo fino a sette mesi, a condizione che si astenga dal lavoro per almeno tre mesi. Inoltre, il genitore solo ha diritto a un congedo di undici mesi.
Normative per adozioni e affidamenti
Le stesse disposizioni si applicano anche ai genitori adottivi o affidatari, che possono richiedere il congedo entro i 12 anni dall’ingresso del minore nella famiglia. Questo diritto è garantito indipendentemente dall’età del bambino al momento dell’adozione o affidamento.
Indennità e compenso durante il congedo
Con la legge di bilancio 2026, sono state introdotte importanti novità riguardanti l’indennità di congedo parentale. Attualmente, il primo mese di congedo è indennizzato all’80% della retribuzione se il congedo di maternità o paternità è terminato dopo il 31 dicembre 2026. La legge di bilancio per il 2026 prevede un incremento, portando l’indennità al 60% per un ulteriore mese da utilizzare entro il sesto anno di vita del bambino.
Per il solo anno 2026, l’indennità sarà fissata all’80% per questo mese extra. È fondamentale che i genitori che terminano il congedo di maternità o paternità dopo il 31 dicembre 2026 siano a conoscenza di queste opportunità.
Dettagli sull’indennità
In totale, i genitori possono beneficiare di due mesi di congedo parentale indennizzati all’80%, con i successivi sette mesi coperti al 30%, indipendentemente dal reddito. Gli ultimi due mesi, invece, non sono indennizzati, a meno che il genitore non abbia un reddito individuale inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione.
Procedura per la richiesta del congedo
La domanda per il congedo parentale deve essere presentata prima dell’inizio del periodo richiesto. Se inoltrata successivamente, verranno pagati solo i giorni di congedo successivi alla data di presentazione. Gli indennizzi sono anticipati dai datori di lavoro, mentre per gli operai agricoli e i lavoratori dello spettacolo a tempo determinato, il pagamento è diretto da parte dell’INPS.
Il congedo parentale offre un’importante opportunità per i genitori di dedicarsi ai propri figli, garantendo al contempo un supporto economico durante questo periodo cruciale. È fondamentale informarsi sulle specifiche normative e opportunità per massimizzare i benefici disponibili.